La flexibilité appliquée aux ressources humaines
Bringme propose depuis peu le Flexible Income Plan à ses collaborateurs. Qu’est-ce que le ‘FIP' au juste ? Et pourquoi convient-il si bien à une entreprise en pleine croissance comme Bringme ? Nous en avons parlé avec HR.
Chez Bringme, il n'y a pas que les clients qui sont choyés, les collaborateurs le sont également. Bringme a récemment introduit le Flexible Income Plan. Initiative accueillie à bras ouverts. Une bonne occasion d'aller voir ce qui se passe dans les coulisses. Qu'est-ce au juste que ce Flexible Income Plan ? Et pourquoi s'inscrit-il si bien dans l'approche d'une entreprise en croissance rapide comme Bringme ? Nous en avons parlé avec HR.
Est-il facile d'attirer les profils idéaux chez Bringme ?
« Certainement pas. Surtout parce que nous avons besoin de profils très techniques, des développeurs de software, des spécialistes hardware. Pêcher dans ce petit étang et dénicher des profils talentueux est un vrai défi. Les profils non techniques sont plus faciles à trouver, mais ici, il est très important également d'attirer des gens ayant la bonne attitude : flexibles et animés par la volonté de prendre leurs responsabilités dans une entreprise dynamique et de montrer leur esprit d'entreprise. »
Comment essayez-vous de rendre vos collaborateurs heureux
« D'une part, par le contenu. En proposant des fonctions qui offrent un vrai défi, qui ne sont ni restrictives, ni trop délimitées. Chez Bringme, on peut aisément donner une autre dimension à son travail. C'est-à-dire montrer son esprit d'entreprise dans sa fonction. Si vous avez une idée et qu'il y a assez de place et de budget, vous pouvez la concrétiser. D'autre part, nous essayons d'être flexibles en termes de rémunération. Chaque travailleur a ses attentes personnelles. Certains ont besoin de cash, parce qu'ils font des transformations ou qu'ils deviennent parents. D'autres préfèrent une grande voiture. C'est sur ces aspects que jouons avec le Flexible Income Plan (FIP). »
Qu'est-ce que le Flexible Income Plan ?
« Le FIP offre la possibilité de flexibiliser les avantages extra légaux de nos employés. Concrètement, cela signifie que vous pouvez chiffrer en euros tous les avantages extra légaux - une voiture, un GSM, un bonus, des jours de vacances supplémentaires, la prime de fin d'année - et consacrer ces euros à quelque chose d'autre. Par exemple, une partie de votre prime de fin d'année peut être réservée à un téléphone plus performant. Votre prime de fin d'année sera plus basse, mais vous disposerez par exemple d'un iPhone 6 au lieu du smartphone que nous offrons de manière standard. Cela dépend entièrement de ce que le collaborateur estime important. Votre budget 'shop' est la somme totale des coûts all-in de tous les avantages extra légaux. Donc en tant qu'employeur, cela vous permet de garder un peu plus. Et ce montant vous pouvez l'investir librement. »
Pour quelles raisons Bringme a-t-elle opté pour le FIP ?
« Nous sommes une entreprise en croissance rapide et pour cette raison, nous devons engager en permanence, alors que nous voyons le coût salarial grimper constamment et des mesures fiscales intéressantes disparaître. Le FIP répond à notre souhait de toujours offrir quelque chose de plus à nos collaborateurs, tout en veillant à ne pas augmenter le coût salarial. La raison principale est la rétention : nous voulons que nos employés soient heureux. Avec cette approche individuelle, nous montrons à nos collaborateurs qu'ils ne sont pas simplement 'quelqu'un' dans l'entreprise. Naturellement, c'est également un outil supplémentaire dans la stratégie de recrutement. »
Que font les employés de Bringme de leur FIP ?
« Je ne sais pas si c'est un hasard, mais il y a pas mal d'amateurs de voitures chez Bringme. Grâce au FIP, ils peuvent disposer d'options supplémentaires pour habiller leur véhicule, alors qu'autrement celui-ci ressemblerait à la version de base. Un deuxième avantage recherché est l'épargne pension individuelle. Il s'agit de l'épargne pension privée et déclarée à l'impôt des personnes physiques. Les collaborateurs peuvent désormais le faire également via le FIP et garder le même avantage fiscal. Et c'est un énorme succès. Mais il existe bien d'autres options intéressantes. Vous pouvez transformer vos jours de congé supplémentaires (si vous avez une évaluation positive, vous en obtenez 6) en salaire et en budget 'shop' (à nouveau transformé en coût 'all-in'). Et vous pouvez à nouveau valoriser cet argent.
Et il existe encore une possibilité que peu de gens connaissent : le soutien apporté à des bonnes œuvres. C'est quelque chose que nous essayons de stimuler auprès du personnel. Nous essayons même de donner le bon exemple : Bringme s'investit par exemple depuis des années pour deux organisations à Louvain. Tout d'abord et surtout pour 't Lampeke, qui s'occupe principalement de travail de quartier. Ensuite, il y a Poverello, qui pourvoit aux besoins des plus démunis. Les collaborateurs de Bringme choisissent eux-mêmes la bonne cause à laquelle ils veulent apporter leur pierre. L'année passée, via le FIP de nos employés, 436 euros ont été versés à des bonnes causes. Et comme il s'agissait de notre année de démarrage, je suis persuadée que ce montant sera plus élevé cette année. »
