Dit maakt uw medewerkers het meest gelukkig
Uit onderzoek van socioloog Ignace Glorieux blijkt de belangrijkste geluksfactor van werknemers tijd te zijn. Maar hoe kan je als werkgever dit gelukshormoon stimuleren? Welke secundaire arbeidsvoorwaarden maken je medewerkers gelukkiger en dus productiever? Deze 5 voordelen creëren een win-win voor werknemer en bedrijf.
1. Automatiseer repetitieve taken
Repetitieve taken zijn breinverlammende tijdsverslinders die weinig voldoening bieden en kunnen leiden tot een bore-out. Automatiseren is dus de boodschap om de motivatie te verhogen. Laat medewerkers hun tijd besteden aan werk dat een meerwaarde betekent voor zowel het bedrijf als zichzelf.
2. Elimineer files en creëer meer tijd
Zorg voor een goede work-life balance en hanteer een fileloos beleid. Files leiden immers tot enorm tijdverlies voor de werknemer. Deze tijd kan beter productief, ten voordele van het bedrijf ingezet worden dankzij lokale rekrutering, thuiswerken en uiteraard de trein of de fiets.
3. Organiseer een pakjesservice op het werk
50% van de medewerkers blijft soms thuis om te wachten op de koerier, vertrekt vroeger naar huis om langs de post te passeren of pikt een online bestelling op tijdens de werkuren. Een pakjesautomaat op het werk is een sterke secundaire arbeidsvoorwaarde.
4. Beperk elk bureau tot acht medewerkers
Vier op de tien medewerkers zijn gefrustreerd door het lawaai van bellende of tetterende collega’s. Zorg voor een productieve werkplek met maximum acht medewerkers zodat ze zich beter kunnen concentreren, sneller taken afronden en op tijd naar huis kunnen.
5. Bied een voordelenplatform met werknemerskorting aan
Het uitzoeken van goede prijzen voor aankopen is erg tijdrovend voor uw medewerkers. Als bedrijf kan je een voordelenplatform aanbieden zodat ze kunnen genieten van uitzonderlijke kortingen en andere privileges. Een tijdbesparend instrument om ze extra te belonen en te motiveren.
